Financements des formations
Vous trouverez sur cette page un récapitulatif des différentes possibilités de financement des formations.
N'hésitez pas à nous contacter afin d'envisager ensemble la solution qui vous convienne
Pour les salariés
- Plan de formation de l'entreprise (accord de prise en charge de l'entreprise)
- Droit Individuel à la formation (chaque salarié a droit à 20 h de formation par an capitalisable sur 6 ans, pour un total de 120 h)
- Congé individuel de formation (prise en charge du salaire et de tout ou partie des coûts de formation)
- La période de professionnalisation concerne les salariés ayant 20 ans d'expéerience professionnelle et plus de 45 ans.
- Le bilan de compétence permet de disposer d'éléments pour étayer son projet auprés d'un financeur.
Pour les demandeurs d'emplois
- Construction d'un PARE Plan d'accés et de retours à l'emploi (transformation des indemnités assedic en allocation formation reclassement et prise en charge d'une partie des frais de formations)
- SIFE Stage d'Insertion et de Formation en Entreprise (prise en charge d'une partie des frais de formation)
- Contrat de professionnalisation (prise en charge des coûts de formation par l'OPCA de l'entreprise et rémunération du stagiaire par une entreprise d'accueil de 55 à 80% du SMIC en fonction de son ‚ge et de sa formation)
- Le bilan de compétence permet de disposer d'éléments pour étayer son projet auprés d'un financeur.
Pour les jeunes de moins de 26 ans
- Contrat de professionnalisation (prise en charge des coûts de formation par l'OPCA de l'entreprise et rémunération du stagiaire par une entreprise d'accueil de 55 à 80% du SMIC en fonction de son ‚ge et de sa formation)
Pour les autres cas
- Financement individuel et possibilité de prÃts bancaires